وفقًا للتقارير، فإن الرئيس الجديد لتويتر يفكر في خفض كبير في حجم موظفي الشركة، بهدف اسقاط نفقات التشغيل بعد الاستحواذ. كشفت مصادر أن خطة التسريحات قد تشمل حوالي 3700 موظف، أي ما يعادل حوالي نصف إجمالي عدد موظفي الشركة. من المتوقع أن يتلقى الموظفون المتأثرون إشعارًا يوم الجمعة القادم.
بالإضافة إلى التعديلات في الموظفين، قد تواجه نظام العمل في الشركة تغييرات كبيرة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، وسيُطلب من الغالبية العظمى من الموظفين العودة إلى العمل في المكتب، على الرغم من أنه قد تكون هناك بعض الحالات الاستثنائية.
قالت مصادر مطلعة إن الإدارة العليا في الشركة تجري حاليًا مناقشات وثيقة مع فريق استشاري بشأن العديد من مقترحات تعديل السياسات، بما في ذلك حجم التسريح، وخطط التعويض، وغيرها من التفاصيل. قد يتعرض القرار النهائي لبعض التعديلات. تهدف هذه التدابير إلى تحسين هيكل الشركة، وزيادة كفاءة العمليات، وتأسيس قاعدة للتطور المستقبلي للشركة.
بالنسبة لهذا الخبر، يُعتبر على نطاق واسع أنه يعكس إعادة تحديد الإدارة الجديدة لوجهة تطوير الشركة في المستقبل. ومع ذلك، فإن مثل هذا التعديل الكبير في العمالة سيؤثر بلا شك على العمليات التشغيلية القصيرة الأجل و معنويات الموظفين. وأشار المتخصصون في الصناعة إلى أن كيفية موازنة تحسين الكفاءة مع الاحتفاظ بالمواهب ستكون واحدة من أكبر التحديات التي تواجه الإدارة الجديدة.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 11
أعجبني
11
6
مشاركة
تعليق
0/400
GasSavingMaster
· 07-11 02:23
عيد ميلاد سعيد في المكتب!
شاهد النسخة الأصليةرد0
MoonRocketman
· 07-10 08:33
عملية تحسين المدار تتسارع، عملية تقليل الوزن في المقصورة الرئيسية ستبدأ للقمر
تويتر أو تسريح نصف الموظفين تقريباً، سياسة العمل عن بُعد تواجه الإلغاء
وفقًا للتقارير، فإن الرئيس الجديد لتويتر يفكر في خفض كبير في حجم موظفي الشركة، بهدف اسقاط نفقات التشغيل بعد الاستحواذ. كشفت مصادر أن خطة التسريحات قد تشمل حوالي 3700 موظف، أي ما يعادل حوالي نصف إجمالي عدد موظفي الشركة. من المتوقع أن يتلقى الموظفون المتأثرون إشعارًا يوم الجمعة القادم.
بالإضافة إلى التعديلات في الموظفين، قد تواجه نظام العمل في الشركة تغييرات كبيرة. قد يتم إلغاء سياسة العمل عن بُعد الحالية، وسيُطلب من الغالبية العظمى من الموظفين العودة إلى العمل في المكتب، على الرغم من أنه قد تكون هناك بعض الحالات الاستثنائية.
قالت مصادر مطلعة إن الإدارة العليا في الشركة تجري حاليًا مناقشات وثيقة مع فريق استشاري بشأن العديد من مقترحات تعديل السياسات، بما في ذلك حجم التسريح، وخطط التعويض، وغيرها من التفاصيل. قد يتعرض القرار النهائي لبعض التعديلات. تهدف هذه التدابير إلى تحسين هيكل الشركة، وزيادة كفاءة العمليات، وتأسيس قاعدة للتطور المستقبلي للشركة.
بالنسبة لهذا الخبر، يُعتبر على نطاق واسع أنه يعكس إعادة تحديد الإدارة الجديدة لوجهة تطوير الشركة في المستقبل. ومع ذلك، فإن مثل هذا التعديل الكبير في العمالة سيؤثر بلا شك على العمليات التشغيلية القصيرة الأجل و معنويات الموظفين. وأشار المتخصصون في الصناعة إلى أن كيفية موازنة تحسين الكفاءة مع الاحتفاظ بالمواهب ستكون واحدة من أكبر التحديات التي تواجه الإدارة الجديدة.