La Fundación Ethereum publicó recientemente una entrada de blog escrita por Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak, quienes han ocupado sus nuevos roles de co-directores ejecutivos durante casi un mes.
La contratación de ambos ejecutivos es el intento de la EF de cambiar la forma en que se hacen las cosas al adoptar un nuevo modelo de liderazgo. Esperan que esta nueva marca de liderazgo introduzca perspectivas diversas y complementarias y mejore su capacidad para enfrentar desafíos complejos.
“Estamos emocionados de abrazar las oportunidades y desafíos que se avecinan, guiados por un profundo compromiso con los valores fundamentales de Ethereum y una visión basada en la administración, la coordinación y el pensamiento a largo plazo,” escribieron.
Aunque tener dos cabezas puede parecer contraproducente, los co-directores ejecutivos han declarado que la EF no será llevada en dos direcciones diferentes. Especialmente porque su relación se basa en el respeto mutuo, la confianza y valores compartidos.
Hsiao-Wei y Tomasz comparten planes para los próximos 12 meses
Ambos ejecutivos dicen que su mandato se caracterizará por la excelencia técnica y estará guiado por dos pilares: Principios Rectores (valores fundamentales) y Objetivos (búsqueda de impacto y resiliencia).
Hsiao-Wei y Tomasz dijeron que planean centrar los esfuerzos de la fundación en tres áreas durante el próximo año sin desviarse de los valores fundamentales de la EF. Estas incluyen escalar la red principal de Ethereum, escalar blobs y mejorar la experiencia del usuario.
Esto significa que planean dedicar considerables recursos a mejorar la interoperabilidad y coordinación entre mainnet y L2, la experiencia del usuario (UX), la experiencia del desarrollador (DevEx), mientras destacan las aplicaciones y L2 en Devcon.
También hay planes para acelerar los recorridos de los desarrolladores, fundadores e instituciones a través de las rutas hacia la construcción en Ethereum y la adopción de la red.
La Fundación Ethereum ha cambiado bajo el nuevo liderazgo dual
Antes de que Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak fueran nombrados para sus roles actuales, muchos consideraban a EF un barco a la deriva.
La anterior directora ejecutiva única, Aya Miyaguch, se ha convertido ahora en la presidenta de la fundación. Recibió una cantidad considerable de críticas, siendo muchos los que la culpan por ser ineficiente y carecer de enfoque técnico.
Mientras ella fue directora ejecutiva, la EF fue constantemente acusada de gastar en exceso, de no invertir sus recursos y de no centrarse en el crecimiento de Ethereum. Ha pasado casi un mes desde que Hsiao-Wei y Tomasz asumieron el cargo, y parece que las cosas están mejorando.
En su publicación conjunta en el blog, Tomasz prometió transformar la EF en una organización que se comunicará de manera más abierta y estará dispuesta a entablar diálogos difíciles sin demora.
Él ya ha comenzado a hacer eso. Hace apenas unos días, el 21 de abril, compartió un extenso tweet detallando los pasos que habían tomado para avanzar, lo que incluía liberar el tiempo de Vitalik Buterin para la investigación y la exploración.
La publicación fue recibida calurosamente y vio a muchos maxis de Ethereum en los comentarios elogiando el compromiso directo con la comunidad. Otros lo llamaron un impulso moral.
Mientras Tomasz parece estar enfocado en fomentar una comunicación clara y escalar Ethereum, Hsiao-Wei escribió en la publicación que la prioridad será fortalecer las operaciones de la EF para apoyar el crecimiento del ecosistema.
Ambos han prometido garantizar que el EF no solo esté presente donde se necesita, sino que también esté listo para "hacer espacio" cuando el ecosistema florezca por sí mismo. Esto elimina las quejas sobre la influencia excesiva del EF sobre lo que se supone que es una red descentralizada.
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El nuevo liderazgo de Ethereum traza el rumbo para la altcoin más grande del crypto
La Fundación Ethereum publicó recientemente una entrada de blog escrita por Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak, quienes han ocupado sus nuevos roles de co-directores ejecutivos durante casi un mes.
La contratación de ambos ejecutivos es el intento de la EF de cambiar la forma en que se hacen las cosas al adoptar un nuevo modelo de liderazgo. Esperan que esta nueva marca de liderazgo introduzca perspectivas diversas y complementarias y mejore su capacidad para enfrentar desafíos complejos.
“Estamos emocionados de abrazar las oportunidades y desafíos que se avecinan, guiados por un profundo compromiso con los valores fundamentales de Ethereum y una visión basada en la administración, la coordinación y el pensamiento a largo plazo,” escribieron.
Aunque tener dos cabezas puede parecer contraproducente, los co-directores ejecutivos han declarado que la EF no será llevada en dos direcciones diferentes. Especialmente porque su relación se basa en el respeto mutuo, la confianza y valores compartidos.
Hsiao-Wei y Tomasz comparten planes para los próximos 12 meses
Ambos ejecutivos dicen que su mandato se caracterizará por la excelencia técnica y estará guiado por dos pilares: Principios Rectores (valores fundamentales) y Objetivos (búsqueda de impacto y resiliencia).
Hsiao-Wei y Tomasz dijeron que planean centrar los esfuerzos de la fundación en tres áreas durante el próximo año sin desviarse de los valores fundamentales de la EF. Estas incluyen escalar la red principal de Ethereum, escalar blobs y mejorar la experiencia del usuario.
Esto significa que planean dedicar considerables recursos a mejorar la interoperabilidad y coordinación entre mainnet y L2, la experiencia del usuario (UX), la experiencia del desarrollador (DevEx), mientras destacan las aplicaciones y L2 en Devcon.
También hay planes para acelerar los recorridos de los desarrolladores, fundadores e instituciones a través de las rutas hacia la construcción en Ethereum y la adopción de la red.
La Fundación Ethereum ha cambiado bajo el nuevo liderazgo dual
Antes de que Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak fueran nombrados para sus roles actuales, muchos consideraban a EF un barco a la deriva.
La anterior directora ejecutiva única, Aya Miyaguch, se ha convertido ahora en la presidenta de la fundación. Recibió una cantidad considerable de críticas, siendo muchos los que la culpan por ser ineficiente y carecer de enfoque técnico.
Mientras ella fue directora ejecutiva, la EF fue constantemente acusada de gastar en exceso, de no invertir sus recursos y de no centrarse en el crecimiento de Ethereum. Ha pasado casi un mes desde que Hsiao-Wei y Tomasz asumieron el cargo, y parece que las cosas están mejorando.
En su publicación conjunta en el blog, Tomasz prometió transformar la EF en una organización que se comunicará de manera más abierta y estará dispuesta a entablar diálogos difíciles sin demora.
Él ya ha comenzado a hacer eso. Hace apenas unos días, el 21 de abril, compartió un extenso tweet detallando los pasos que habían tomado para avanzar, lo que incluía liberar el tiempo de Vitalik Buterin para la investigación y la exploración.
La publicación fue recibida calurosamente y vio a muchos maxis de Ethereum en los comentarios elogiando el compromiso directo con la comunidad. Otros lo llamaron un impulso moral.
Mientras Tomasz parece estar enfocado en fomentar una comunicación clara y escalar Ethereum, Hsiao-Wei escribió en la publicación que la prioridad será fortalecer las operaciones de la EF para apoyar el crecimiento del ecosistema.
Ambos han prometido garantizar que el EF no solo esté presente donde se necesita, sino que también esté listo para "hacer espacio" cuando el ecosistema florezca por sí mismo. Esto elimina las quejas sobre la influencia excesiva del EF sobre lo que se supone que es una red descentralizada.
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