イーサリアム財団は最近、Hsiao-Wei WangとTomasz Stańczakによって書かれたブログ記事を公開しました。彼らは現在、新しい共同エグゼクティブディレクターの役割に就いてほぼ1ヶ月が経過しています。両方の幹部を雇用することは、EFが新しいリーダーシップモデルを受け入れることによって物事の進め方を変えようとする試みです。彼らは、新しいブランドのリーダーシップが多様で補完的な視点を導入し、複雑な課題に対処する能力を高めることを期待しています。「私たちはイーサリアムの核心的価値観に深くコミットし、 stewardship、調整、長期的な思考に基づいたビジョンに導かれながら、今後の機会と課題を受け入れることに興奮しています。」と彼らは書きました。二人の責任者がいることは逆効果に思えるかもしれませんが、共同経営者は、EFが異なる方向に引っ張られることはないと述べています。特に、彼らの関係は相互の尊敬、信頼、そして共通の価値観に基づいているためです。Hsiao-Wei と Tomasz が今後 12 か月間の計画を共有両者の幹部は、彼らの任期が技術的卓越性によって特徴付けられ、2つの柱によって導かれると述べています：指針原則 (コアバリュー)および目標 (影響力とレジリエンスの追求)。Hsiao-WeiとTomaszは、来年の間に財団の努力を3つの分野に集中させる計画であり、EFのコアバリューから逸脱しないことを述べました。これには、イーサリアムメインネットのスケーリング、ブロブのスケーリング、およびUXの改善が含まれます。これは、彼らがメインネットとL2の相互運用性と調整、ユーザーエクスペリエンス、開発者エクスペリエンスの改善にかなりのリソースを注ぐ計画であり、DevconでアプリケーションとL2に焦点を当てることを意味しています。開発者、創業者、そして機関がイーサリアム上での構築とネットワークの採用に向けた道筋を進む旅を加速させる計画もあります。イーサリアム財団は新しいデュアルリーダーシップの下で変わりましたHsiao-Wei Wang と Tomasz Stańczak が現在の役職に任命される前は、多くの人が EF を沈みゆく船だと考えていました。前の唯一の執行役員である宮口綾は、現在財団の会長になりました。彼女は多くの批判を浴び、非効率的で技術的な焦点が欠けていると多くの人に非難されました。彼女がエグゼクティブディレクターを務めている間、EFは浪費し、リソースを投資せず、イーサリアムの成長に焦点を当てていないと常に非難されていました。シャオウェイ氏とトマシュ氏が就任してから約1カ月が経ち、状況は好転しているようだ。彼らの共同ブログ記事の中で、トマシュはEFをよりオープンにコミュニケーションを行い、困難な対話を躊躇なく行う組織に変革することを約束しました。彼はすでにそれを始めています。ほんの数日前の4月21日、彼は物事を前進させるために取ったステップを詳述した長いツイートを共有しました。その中には、ヴィタリック・ブテリンの研究と探求のための時間を確保することが含まれていました。その投稿は温かく歓迎され、コメント欄には多くのイーサリアムマキシたちがコミュニティとの直接的な関与を称賛しているのが見られました。他の人々はそれを士気の向上と呼びました。トマシュが明確なコミュニケーションを促進し、イーサリアムを拡大することに注力しているように見える一方で、シャオ・ウェイは投稿の中で、優先事項はエコシステムの成長を支えるためにEFの運営を強化することであると述べました。彼らは、EFが必要な場所に現れるだけでなく、エコシステムが自立して繁栄する際に「スペースを作る」準備ができていることを保証することを誓った。このことは、EFが本来は分散型ネットワークであるべきものに対して過度な影響を及ぼしているという不満を排除する。Cryptopolitan Academy: 2025年にお金を増やしたいですか？私たちの今後のウェブクラスでDeFiを使ってその方法を学びましょう。ご予約をお早めに
イーサリアムの新しいリーダーシップが暗号通貨の最大のアルトコインの進路を描く
イーサリアム財団は最近、Hsiao-Wei WangとTomasz Stańczakによって書かれたブログ記事を公開しました。彼らは現在、新しい共同エグゼクティブディレクターの役割に就いてほぼ1ヶ月が経過しています。
両方の幹部を雇用することは、EFが新しいリーダーシップモデルを受け入れることによって物事の進め方を変えようとする試みです。彼らは、新しいブランドのリーダーシップが多様で補完的な視点を導入し、複雑な課題に対処する能力を高めることを期待しています。
「私たちはイーサリアムの核心的価値観に深くコミットし、 stewardship、調整、長期的な思考に基づいたビジョンに導かれながら、今後の機会と課題を受け入れることに興奮しています。」と彼らは書きました。
二人の責任者がいることは逆効果に思えるかもしれませんが、共同経営者は、EFが異なる方向に引っ張られることはないと述べています。特に、彼らの関係は相互の尊敬、信頼、そして共通の価値観に基づいているためです。
Hsiao-Wei と Tomasz が今後 12 か月間の計画を共有
両者の幹部は、彼らの任期が技術的卓越性によって特徴付けられ、2つの柱によって導かれると述べています：指針原則 (コアバリュー)および目標 (影響力とレジリエンスの追求)。
Hsiao-WeiとTomaszは、来年の間に財団の努力を3つの分野に集中させる計画であり、EFのコアバリューから逸脱しないことを述べました。これには、イーサリアムメインネットのスケーリング、ブロブのスケーリング、およびUXの改善が含まれます。
これは、彼らがメインネットとL2の相互運用性と調整、ユーザーエクスペリエンス、開発者エクスペリエンスの改善にかなりのリソースを注ぐ計画であり、DevconでアプリケーションとL2に焦点を当てることを意味しています。
開発者、創業者、そして機関がイーサリアム上での構築とネットワークの採用に向けた道筋を進む旅を加速させる計画もあります。
イーサリアム財団は新しいデュアルリーダーシップの下で変わりました
Hsiao-Wei Wang と Tomasz Stańczak が現在の役職に任命される前は、多くの人が EF を沈みゆく船だと考えていました。
前の唯一の執行役員である宮口綾は、現在財団の会長になりました。彼女は多くの批判を浴び、非効率的で技術的な焦点が欠けていると多くの人に非難されました。
彼女がエグゼクティブディレクターを務めている間、EFは浪費し、リソースを投資せず、イーサリアムの成長に焦点を当てていないと常に非難されていました。シャオウェイ氏とトマシュ氏が就任してから約1カ月が経ち、状況は好転しているようだ。
彼らの共同ブログ記事の中で、トマシュはEFをよりオープンにコミュニケーションを行い、困難な対話を躊躇なく行う組織に変革することを約束しました。
彼はすでにそれを始めています。ほんの数日前の4月21日、彼は物事を前進させるために取ったステップを詳述した長いツイートを共有しました。その中には、ヴィタリック・ブテリンの研究と探求のための時間を確保することが含まれていました。
その投稿は温かく歓迎され、コメント欄には多くのイーサリアムマキシたちがコミュニティとの直接的な関与を称賛しているのが見られました。他の人々はそれを士気の向上と呼びました。
トマシュが明確なコミュニケーションを促進し、イーサリアムを拡大することに注力しているように見える一方で、シャオ・ウェイは投稿の中で、優先事項はエコシステムの成長を支えるためにEFの運営を強化することであると述べました。
彼らは、EFが必要な場所に現れるだけでなく、エコシステムが自立して繁栄する際に「スペースを作る」準備ができていることを保証することを誓った。このことは、EFが本来は分散型ネットワークであるべきものに対して過度な影響を及ぼしているという不満を排除する。
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