Sosyal platformun yeni yönetimi, iş gücünün neredeyse yarısını işten çıkarma planları yapıyor veya uzaktan çalışma düzenini iptal edebilir.

Son günlerde, konuyla ilgili bilgiye sahip kişilere göre, bir sosyal platformun yeni yöneticisi büyük çapta işten çıkarmalar planlıyor, bu da işletme maliyetlerini azaltmayı hedefliyor. Yaklaşık 3700 çalışanın işten çıkarılması bekleniyor ve bu sayı şirketin toplam çalışan sayısının neredeyse yarısını oluşturuyor. Şirketin bu Cuma işten çıkarılacak çalışanlara bildirimde bulunacağı belirtiliyor.

İşten çıkarma planının yanı sıra, şirketin çalışma politikalarında da önemli değişiklikler olabilir. Yeni lider mevcut uzaktan çalışma düzenini kaldırabilir ve çoğu çalışanın ofise dönmesini isteyebilir. Ancak, bazı özel pozisyonlardaki çalışanlar istisnai muamele görebilir ve uzaktan çalışma modeline devam edebilir.

Dikkate değer olan, bu reform planlarının şu anda hala tartışma aşamasında olmasıdır. Yeni lider, bir danışman ekibi ile yakın bir işbirliği içinde çalışarak, çeşitli işten çıkarma planları ve politika ayarlamalarının avantaj ve dezavantajlarını değerlendirmektedir. Bu nedenle, nihai işten çıkarma ölçeği, belirli tazminat planları gibi detaylar hâlâ değişebilir. Bu dizi reformun, şirketin gelecekteki gelişimi üzerinde derin bir etkisi olacağı kesin ve biz durumu takip etmeye devam edeceğiz.